K+F napok az Alba Regia Műszaki Karon a Denso-val
A mérnöki pálya lehetőségeiről volt szó az Óbudai Egyetem Alba Regia Műszaki Karának K+F előadásán, ahol a DENSO Gyártó Magyarország Kft felső vezetésének három magyar tagja beszélt a cégről és az ott folyó munkáról a hallgatóknak. A japán gyáróriás Fehérváron mintegy ötezer embert foglalkoztat és jelenleg 13 szabad mérnöki pozíciójuk van.
A Denso három felsővezetője Látos István HR igazgató, Tamási István minőségbiztosítási igazgató
és Szincsák Attila kereskedelmi igazgató mutatta be a vállalatnál folyó munkát és beszélt a karrier lehetőségekről.
Dr. Györök György dékán köszöntötte a jórészt másod- és harmadéves hallgatókat, majd Látos István a DENSO Magyarország HR igazgatója mutatta a be a vállalatot. A japán gyáróriás 1949-ben vált ki a Toyotából és ma 150 ezer embert foglalkoztat a vállalat a világon. Az 1997-ben alapított fehérvári gyárban mintegy ötezer ember dolgozik és közülük három fehérvári vezető is van a kilenc tagú felső menedzsmentben. A gyár éves termelési volumene 500 millió euró és van lehetőségük további növekedésre. (Válság után minden valószínűség szerint idén érik el a 2007-es értékesítési szintet.) A Sóstói Ipari Parkban 70 ezer négyzetméteres gyár működik a 220 ezer négyzetméteres területükön.
Tudta, hogy a QR kódot a DENSO-nál fejlesztették ki? Az első QR-kódokat azért készítették,
hogy az autógyártás során az alkatrészeket gyorsan és biztosan azonosíthassák.
A diesel motorok működését segítő berendezéseket gyártanak Székesfehérváron és Magyarország három nagy autógyárába is szállítanak: a GM, a Suzuki és az Audi vásárol fehérváron gyártott DENSO terméket, de dolgoznak azon is, hogy a kecskeméti Mercedes gyárnak is beszállítóivá váljanak – hangzott el az előadáson. Székesfehérváron 150 fiatal mérnök dolgozik jelenleg, akiknek az átlagéletkora 32 év és folyamatosan keresnek fiatal, pályakezdő mérnököket – mondta Látos István.
Tamási István minőségbiztosítási igazgató, kezdő mérnökként 99-ben került a céghez és egy évig volt lehetősége Japánban is tanulni. A vállalat felépítése mellett arról is beszélt, hogy jelenleg 13 szabad mérnök pozíció van a fehérvári DENSO-ban.
Fottás: www.szekesfehervar.hu
K+F napok az Alba Regia Műszaki Karon a Denso-val
A mérnöki pálya lehetőségeiről volt szó az Óbudai Egyetem Alba Regia Műszaki Karának K+F előadásán, ahol a DENSO Gyártó Magyarország Kft felső vezetésének három magyar tagja beszélt a cégről és az ott folyó munkáról a hallgatóknak. A japán gyáróriás Fehérváron mintegy ötezer embert foglalkoztat és jelenleg 13 szabad mérnöki pozíciójuk van.
A Denso három felsővezetője Látos István HR igazgató, Tamási István minőségbiztosítási igazgató
és Szincsák Attila kereskedelmi igazgató mutatta be a vállalatnál folyó munkát és beszélt a karrier lehetőségekről.
Dr. Györök György dékán köszöntötte a jórészt másod- és harmadéves hallgatókat, majd Látos István a DENSO Magyarország HR igazgatója mutatta a be a vállalatot. A japán gyáróriás 1949-ben vált ki a Toyotából és ma 150 ezer embert foglalkoztat a vállalat a világon. Az 1997-ben alapított fehérvári gyárban mintegy ötezer ember dolgozik és közülük három fehérvári vezető is van a kilenc tagú felső menedzsmentben. A gyár éves termelési volumene 500 millió euró és van lehetőségük további növekedésre. (Válság után minden valószínűség szerint idén érik el a 2007-es értékesítési szintet.) A Sóstói Ipari Parkban 70 ezer négyzetméteres gyár működik a 220 ezer négyzetméteres területükön.
Tudta, hogy a QR kódot a DENSO-nál fejlesztették ki? Az első QR-kódokat azért készítették,
hogy az autógyártás során az alkatrészeket gyorsan és biztosan azonosíthassák.
A diesel motorok működését segítő berendezéseket gyártanak Székesfehérváron és Magyarország három nagy autógyárába is szállítanak: a GM, a Suzuki és az Audi vásárol fehérváron gyártott DENSO terméket, de dolgoznak azon is, hogy a kecskeméti Mercedes gyárnak is beszállítóivá váljanak – hangzott el az előadáson. Székesfehérváron 150 fiatal mérnök dolgozik jelenleg, akiknek az átlagéletkora 32 év és folyamatosan keresnek fiatal, pályakezdő mérnököket – mondta Látos István.
Tamási István minőségbiztosítási igazgató, kezdő mérnökként 99-ben került a céghez és egy évig volt lehetősége Japánban is tanulni. A vállalat felépítése mellett arról is beszélt, hogy jelenleg 13 szabad mérnök pozíció van a fehérvári DENSO-ban.
Fottás: www.szekesfehervar.hu
Harman Tech Challange
Építs plazmahangszórót!
3 fős egyetemista csapatok jelentkezését várják!
Hamarosan további részletekkel jelentkezünk, addig is szervezzétek a csapatokat!!!
Harman Tech Challange
Építs plazmahangszórót!
3 fős egyetemista csapatok jelentkezését várják!
Hamarosan további részletekkel jelentkezünk, addig is szervezzétek a csapatokat!!!
IBM Enterprise Computing Session
Szeretnél többet tudni a székesfehérvári IBM-ről?
Kiváncsi vagy milyen szervereken fut a „világ gazdasága”?
Az IT szektorban tervezed a karriered?
Október 13. Kedd, 12:30
ÓE Alba Regia Müszaki Kar Mérnöki Intézet „K” ép. fsz. 22.
Technológiai bemutató
Cégbemutató
Karriertanácsadás (Pl.:Önéletrajzírás, gyakornokság)
IBM Enterprise Computing verseny bemutatása (főnyeremény iPad tablet & amerikai út)
Ajándékok
Jelentkezz az eseményre a Facebookon!
https://www.facebook.com/events/1190035411023198/
IBM Enterprise Computing Session
Szeretnél többet tudni a székesfehérvári IBM-ről?
Kiváncsi vagy milyen szervereken fut a „világ gazdasága”?
Az IT szektorban tervezed a karriered?
Október 13. Kedd, 12:30
ÓE Alba Regia Müszaki Kar Mérnöki Intézet „K” ép. fsz. 22.
Technológiai bemutató
Cégbemutató
Karriertanácsadás (Pl.:Önéletrajzírás, gyakornokság)
IBM Enterprise Computing verseny bemutatása (főnyeremény iPad tablet & amerikai út)
Ajándékok
Jelentkezz az eseményre a Facebookon!
https://www.facebook.com/events/1190035411023198/
Eszmecsere a duális képzésről a királyok városában
Az Óbudai Egyetem székesfehérvári Alba Regia Műszaki Kara ez év szeptemberében a mérnökinformatikus duális alapképzést indított a régió gazdasági meghatározó partnereivel együttműködve. Az egyetem további célja, hogy Székesfehérvár és a Közép-dunántúli Régió munkaerő-piaci szakember igényét biztosítva, a duális képzést lehetőségét kibővítve a gépészmérnök, a villamosmérnök, valamint a mechatronikai mérnök BSc képzést indítson a királyok városában a következő tanévtől.
Ennek előkészítése érdekében az Alba Regia Műszaki Kar munkatársai az elmúlt hónapokban – Székesfehérvár Önkormányzatának támogatásával − az új duális műszaki képzések finomhangolásához kutatást végeztek a régió vállalatainak körében. A felsőoktatási struktúraváltási alap támogatásával megvalósuló felmérés fő célja a vállalati partnerek igény és véleményfelmérésén keresztül a duális műszaki képzés folyamatos minőségi és mennyiségi bővítése.
A régióban tevékenykedő, − a kisvállalatoktól a multinacionális partnerekig − közel 35 partnercég vezetőjével folytatott kétoldalú személyes kommunikáció részletes visszajelzést adott az elvárásokról és a kezdeti tapasztalatokról. A felmérés megerősítette, hogy a gazdasági partnerek, − a vállalati kultúrát és a cég egyedi jellegzetességeit megismertetve, − már az első naptól fogva teljes értékű kollégaként kezelik a hallgatókat, és széleskörű lehetőséget kívánnak biztosítani a hosszú távú együttműködésre a képzést követően is.
A felmérésben a közreműködő partnerek személyes véleménye és elvárása alapján a pályakezdők legfontosabb kulcskompetenciái a tanulási hajlandóság, a nyitottság és a felelősségvállalás. Az együttműködő cégek a duális képzés kiadásait hosszútávú befektetésnek tekintik. Elvárásaikat tekintve három célt, a minőségi munkaerő felvétel biztosítását, a vállalati kultúra és az egyéb vállalat specifikus ismeretek elsajátítását hangsúlyozták, amelyek a duális képzéshez csatlakozva további lehetőségeket nyújtanak a cég hosszú távú humánerőforrás menedzsment céljainak eléréséhez, valamint az utánpótlás programok sikeres lebonyolításához.
A kutatás másik pillére a kérdőíves lekérdezés volt, amely során közel 28, a régióban meghatározó szerepet betöltő vállalat adott választ az Óbudai Egyetem által meghirdetésre kerülő duális képzésével kapcsolatos kérdésekre, amelyek eredményei a képzési programok tervezését és a cégek igényeinek figyelembe vételét segítik elő.
Az első eredményekből egyértelműen kiemelhető, hogy a cégeknél elvárt kompetenciák sorában hangsúlyosak a magas szintű szakmai tudással párhuzamosan a feladatmegoldást és a vállalati kultúrába való beintegrálódást segítő „soft-skill” képességek, mint a rendszerszemlélet, az elhivatottság és a nyitottság.
A kutatási eredmények további, részletes elemzésének statisztikai adataiból leszűrt következtetésekről, és a mélyinterjúkban elhangzott visszajelzésekről az eredmények teljes feldolgozását követően ad tájékoztatást az egyetem.
Némethy Krisztina
